CVS 헬스가 엑티비스트 투자사 글렌뷰 캐피털과 4개 이사직에 대한 계약을 체결했다고 발표했다. 이는 헬스케어 대기업의 전 CEO인 카렌 린치가 물러난 후 몇 주 만에 이뤄진 변화이며, 글렌뷰는 회사 내 변화 요구를 지속적으로 강조해왔다.
글렌뷰 CEO인 래리 로빈스는 즉시 CVS의 이사로 합류하며, 다른 이사로는 레슬리 노왁, 가이 산손, 더그 슐만이 임명됐다. 이에 따라 CVS 이사회는 총 16명의 구성으로 확대되었다. CVS의 로저 파라 회장은 “글렌뷰 리더십과의 논의를 통해 통합된 사업으로 모든 이해관계자에게 더 큰 가치를 제공할 수 있다는 데 합의했다”라고 밝혔다.
CVS는 올해 어려운 상황을 직면해 있으며, 이는 주로 메디케어 어드밴티지 사업의 문제로 인해 발생했다. 이 회사는 대규모 비용 절감 조치를 취하며 전략적 검토를 시작했고, 최근 일부 직원의 해고도 단행하였다. 이러한 결정들은 회사의 수익성을 향상시키기 위한 필수적인 조치로 분석되고 있다.
최근 몇 달간 많은 액티비스트 투자들이 정착 결정을 내린 바 있다. 예를 들어, 엘리엇 매니지먼트는 사우스웨스트 항공과 합의하여 6개의 이사직을 확보하였고, 액티비스트 앙코라도 철도 회사 노퍽 남부와 합의하여 두 번째 주주총회를 피했다.
CVS의 가장 중요한 변화 중 하나는 이제 새로운 이사들이 회사 운영에 적극적으로 참여하게 됨으로써 기존 경영진과의 협력이 강화된다는 점이다. 글렌뷰 로빈스는 “이사회가 우리와 협력적으로 소통할 수 있어 이 아이코닉한 회사를 더 강력하게 만들기 위한 모든 에너지를 결집할 수 있게 되었다”라고 말했다.
CVS의 내실을 다지기 위한 이러한 조치는 모든 이해관계자가 이익을 공유할 수 있는 구조를 만들어 나가는 데 초점을 맞추고 있다. 시장의 변화와 내부 경영진 간의 긴밀한 협력은 CVS가 향후 경쟁력을 갖추기 위한 필수적인 단계로 여겨진다. 헬스케어 산업의 변화를 고려했을 때, CVS의 이사회 구조 조정은 회사 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.